菲兰达谈话

We are delighted to open our newsletter with a new video segment called "Good Trouble - Stories of Activism and Necessary Trouble from Bay Area leaders''. 这个空间将聚焦和庆祝湾区的领导人, 谁是我们最弱势群体的倡导者，谁的工作以反种族主义为指导, 公平和包容原则，并以社会和环境正义为中心. 我们的首席数据官Kathy Wong(Lau)将进行简短的视频采访，重点介绍这些领导者的工作. 我们对这个空间的灵感来自已故的国会议员约翰·刘易斯，他说 “不要迷失在绝望的海洋中. 保持希望，保持乐观. 我们的斗争不是一天的斗争, a week, a month or a year, 这是一生的奋斗. 永远不要害怕制造噪音，不要害怕惹上麻烦，必要的麻烦.”

 

为了庆祝妇女历史月, 我们将邀请到我们的就职演讲嘉宾:上海州立大学校友Cindy Chavez, 谁目前是圣克拉拉县监事会的成员和湾区空气质量管理区的主席. 查韦斯也是监事会的前任主席, 圣何塞市前副市长, 曾任山谷交通管理局(VTA)主席. 

Deputy Diversity Officer Fernanda Perdomo-Arciniegas introduces 主管辛迪·查韦斯 as ODEI’s inaugural spotlight leader for "Good Trouble - Stories of Activism and Necessary Trouble from Bay Area leaders''.

I first met 主管辛迪·查韦斯 in 2006 when I volunteered for a phone bank during her campaign for Mayor of San Jose but didn’t get to know her until a few years later. 通过我作为董事会成员的工作 拉丁联盟硅谷, 这是一个通过项目支持拉丁裔发展和赋权的非营利组织, events, 以及社区活动, 我有机会认识查维斯监督员，以及她在湾区为妇女争取权益的工作. 2014年，当我联合领导 参与拉丁裔领导活动人士计划于是，我找到了查维斯主管，请她做我们的毕业演讲嘉宾. 监察员查韦斯毫不犹豫地接受了——当她需要帮助或支持时，她经常这样做. 我记得这是艾拉的毕业演讲, she addressed this brilliant group of young Latinas with words of inspiration and encouragement as well as with practical and specific calls for action. 她谈到了了解他们社区需求的重要性, volunteering, 为一个事业而战. 她还表达了加入董事会或委员会的价值, 建立一个强大的网络, 永远不要害怕竞选公职，因为在做出决定的所有领域都非常需要女性的声音. 查维斯主管知识渊博，为人真诚，鼓舞人心.

我还记得查维斯主管 公民领导计划 session at the 亚太领导力学院(APALI) 我是2013年的参与者吗. APALI的CLP项目旨在通过自我认识培养公民和政治领袖, 社会公正培训, community building, and networking. Supervisor Chavez remarks during that session were about the importance of civic and political engagement and the ways in which to participate fully in a democracy; however what I remember the most about her talk were her stories. 她分享了自己的成长经历，以及她如何从父母那里学到仆人式领导的概念, 尤其是她的母亲，她是一名教师, 他向她灌输，如果社区发展良好，蓬勃发展, 她自己的家庭也会兴旺发达. 她很早就知道，通过为他人服务，关注社区的成长和福祉，每个人都会受益，也会做得更好. 查维斯主管通过她的工作展示了一个仆人式领导的样子:一个把别人的需要放在第一位的人, 请更多的人来吃饭没问题吧, 并希望她身边的人表现得尽可能好. 因为这些原因, 主管辛迪·查韦斯, 我认为是朋友的人, 是我们的第一位“好麻烦聚光灯湾区领袖”, 也是一位令人印象深刻的女性，值得我们在今年的女性历史月表彰和庆祝.

随着我们即将迎来一年的庇护所，我们的校园将转向各种类型的远程教学和远程服务, 我被来自大学各界的同事深深感动. First, 对学生们的生活造成的巨大干扰，我深感痛心, 不仅仅是远程学习, 但同时，由于两份工作都丢了，他们也没有多少选择, hours cut, 或者决定为了工作而拿自己的健康和家人的健康冒险, 有时只是为了生存. 教师们在设计和管理Zoom世界时也遭遇了类似的干扰, Canvas, 远程办公时间, 以及教他们知道在大流行期间承受着如此多挑战的学生. 每个人都在狭小的空间里平衡生活和工作，没有止境的家庭教育, meetings, studying, and Zooming. 我们进入了一个寻找卫生纸的令人困惑的世界, hand sanitizer, 口罩和现在寻找疫苗. 

作为一个在政府高层工作的人，如果说我学到了什么的话，那就是不可思议的日常, 我们这么多的员工和管理人员的24/7高效工作, 自2020年3月以来，他们中的许多人一直在不停地工作, with no summer off.  教职员工一直孜孜不倦地(或者可能是疲惫地)向远程学生提供支持和高影响力的实践, 把重点放在招生上, advising, counseling, financial aid, summer orientation, housing, maintenance, IT support, classroom support, 金融交易, grant management, personnel management, public safety, and of course, medical health. COVID-10规划和缓解指导的演算工作没完没了，每月和每周都在变化. We have had to attend to doing all of this equitably and with a particular focus to unearth and address systemic racism in the everyday mundane practices and protocols of our university. 

This day-to-day work that often goes unnoticed in the pre-COVID-19 face-to-face world may be even more invisible now to those who teach and learn remotely. 因此，我希望大家记住，是我们所有的员工和许多学生领袖带领我们度过了最困难的时期之一, tragic, 我们地球上令人心碎的岁月. 包括我在内的许多人都因COVID-19失去了家人和朋友. Through all of this I saw magic happen through the work and commitment of so many Spartans many of whom gave each other grace and support when the situation called for it. 一些同样重要的人呼吁我们，要求我们在公平和尊重方面做得更多. 我们分享了学习新技能的喜悦, 饱受wifi故障和Zoom通话中断的困扰. 我们试图改变方向，想出新的做事方法，放弃我们的专家地位. 最困难的是我们失去了日常的联系，从偶然的相遇到从未建立的新友谊. 即使戴着口罩和保持社交距离，我们也能回到这里，我对此充满希望. 在那之前，我意识到要感谢我们的斯巴达社区.

和Dr. B!

三月我们庆祝妇女历史月. 这个月是我们纪念的机会, 表彰并鼓励研究妇女对美国历史的贡献. 我也想利用这个月的机会，在黑人历史月之后向黑人女性致敬.

今年，我们的国家迎来了第一位女性, Black, South Asian, 哈佛州立大学毕业副校长. 看着副总统哈里斯宣誓就职让我想起了另一个第一次, 玛雅·安杰洛是第一位在总统就职典礼上朗诵诗歌的女性也是第一位黑人美国人 1993年比尔·克林顿总统就职典礼上的“清晨脉搏”. 副总统哈里斯站在了其他女性的肩膀上，比如 雪莉·奇泽姆成为了 1968年当选美国国会议员的第一位黑人女性, 他是国会黑人核心小组的创始成员. In 1972 Chisholm also was the first African-American candidate for a major party's nomination for President of the United States and the first woman to run for the Democratric Party's presidential nomination. Carol Moseley Brau她是第一位当选为美国总统的非裔美国妇女.S. 参议院，第一位非洲裔美国参议员.S. 民主党参议员，第一位击败现任美国总统的女性.S. 她是美国历史上第一位女参议员.S. 伊利诺伊州参议员.

Carrie Meek, 从我的家乡佛罗里达州, 在推动迈阿密戴德学院(佛罗里达州立学院系统中最大的学院)废除种族隔离之后，, in 1982 became the first African-American woman ever elected to the Florida Senate and in 1992 the first Black person to serve in Congress from the state of Florida since Reconstruction.

在我们反思和庆祝女性为美国的发展和成功所做出的并将继续做出的贡献的时候, 我们必须记住，黑人妇女在美国历史上一直扮演着不可或缺的角色. This has included actively pushing for the passage of the Fifteenth and Nineteenth Amendments despite the limitations on their own personal freedoms at the time, 成为目前反对压制选民的斗争的领导者. So, 在这个妇女历史月，我们将表彰所有为建立一个更加平等和公正的社会做出贡献的妇女.


上图:1980年，众议员卡莉·米克在佛罗里达州众议院会议厅

Thought Bubble

我在想我是什么时候意识到妇女历史月的，我真的不知道我是什么时候第一次听说它的. 我当然不记得在小学或中学庆祝过. 我很确定不是在高中，甚至不是在我的本科学习期间.  我真的只能指出过去的十年，甚至意识到这样一个纪念和庆祝活动的存在, 所以我想查一下它到底是什么时候开始的也许会有帮助. During my research I came across some very interesting articles that put the date back to the early 1900s when garment workers were protesting for workers rights and the creation of a Women’s Day. 那是一个星期之后, eventually, 1987年，国会通过了一项法案，宣布3月为妇女历史月.  Time magazine and The Oprah Magazine 有一些好的，容易理解的信息，你应该看看. 

Of course after realizing Women’s History Month only came into being when I was in middle school I could kind of see why I didn’t know about it as a kid. 不过我得说我对我的高中老师有点震惊, 尤其是我的英语老师, 错过了写更多论文的机会. Ok, 在我四年的高中生活中，他们中只有一位是女性，然后我的大学新生写作教授是一位男性, so I kind of get it. 是的，我的美国历史老师也是个男人. *耸耸肩*我想现在我知道为什么我不知道了. 

现在我知道了，我已经掌握了这些信息，我该怎么做呢? 与其谈论女性对这个国家做出的惊人贡献——我们确实是了不起的——我觉得我应该谈论其他事情, 比如我们还需要做什么. 我们还是要让女人知道我们有多棒, 并教育自己对这个社会的杰出贡献. 我们需要继续谈论和推动我们仍然没有的平等. We need to advocate for ourselves to make sure those young women following behind us have everything they need to be successful in this complicated world. As the mother of a young daughter (she’s 2 years old and I see so many fabulous qualities in her already) I want to create a world where she can be confident and pursue anything she wants. 我们也应该为自己和周围的人创造这样的环境. 

为了这个妇女历史月, 我想挑战你——是的，你正在读这篇文章——找到一些与女性有关的东西来倡导. 获得灵感:看看 国家妇女历史博物馆. 想想你生命中特别的女性:有什么事情会或可能对她们的生活产生影响?  薪水更高的工作会有所不同吗? 为哺乳期母亲提供更多的专用空间是否有益? (我现在正在和上海州立大学的管理人员谈话，因为这个话题非常贴近我的心.加强性别歧视防范? 无论你确定的原因是什么，都要让别人知道. 你也不用上街游行. That is an option, 但你也可以把它写下来, 给那些需要帮助的人打电话，甚至只是表达你的支持. 这是你们行动起来的号召. 通过支持我们来庆祝女性.

——费利西娅·麦基-费根斯的思考

克雷格怎么了?

当我们进入三月，我们如何认识妇女历史月, 这让我想起了让我从事社会正义教育实践的一条“道路”:对性别歧视“做点什么”的愿望...尤其是作为一个男人...和其他人一起工作.  Over 30 years ago, 作为一名本科生, i had been engaged in some courses and some co-curricular experiences that got me thinking about social oppression and how it affected folks from marginalized communities. 我当时没有那种语言, 我想知道群体间的关系, 群体之间的权力差异和冲突. 虽然我没有像现在这样复杂地考虑美国背景下的权力动态, 我希望自己能有所作为, 但我不相信(当时)我有什么地方可以帮上忙……

在研究生学习期间, i met this guy, Jackson Katz, 她在波士顿东北大学开展了一个名为MVP的项目，缩写为“暴力预防导师”.  这个项目是在一个我正在实习的办公室里进行的，叫做社会体育研究.  这个办公室试图利用体育文化作为(我们现在所说的)社会正义教育的工具, like the MVP project.  The MVP project took a bystander approach with men to try to move sexist and rape-culture-supportive attitudes and behaviors to anti-sexist attitudes and behaviors.  我们通过在男子运动队的更衣室里举办MVP会议来做到这一点.  Jackson and the MVP project were instrumental in laying a theoretical foundation and provided concrete practice of engaging in social justice educational work that helped me find - at the time - a role to be able to chip away at problematic masculinity in myself, and in others.  It also helped make a bit more tangible roles to address social oppression and it’s manifestations (isms) from a place of privilege/social advantage that were new to me, at the time...我还在追寻哪条线索. 

The micro and macro interventions that us men can do to interrupt sexist behaviors and attitudes are really important if we are at all interested in eliminating sexism.  马尔科姆·艾克斯认为种族主义是白人的问题...similarly, 我们这些顺性男性需要积极地解决自身的性别歧视问题, in our peers, 在我们的机构中, 对LGBTQ+人群实施暴力的政策和结构... and women...and others… 

当我们想到妇女历史月的时候，作为男人，我们该怎么做呢?  当我们说或做性别歧视的事情时，我们可以用什么方法来面对其他男人?  我最近做了什么?

EAG Update

多元化办公室, 公平与包容部很荣幸地欢迎员工亲和团体(eag)进入我们的办公室! 我们目前正在整理所有已存在群组的注册信息:

• 亚太岛民教职员协会
• 黑人教职员工协会
• 墨西哥裔/拉丁裔教职员工协会
• 犹太教职员工协会
• PRIDE教职员协会

We hope to onboard everyone soon so we can support them as they contribute to the very important work of supporting our employees by creating space for belonging.  We are also very excited to share that we’re currently working on assisting in the creation of a new organization for Native American faculty and staff!  如欲了解更多有关团体的资料，请浏览我们的 website. 如果您需要协助组建员工亲和小组，请联系 Felicia McKee-Fegans. 

本部分的阅读资料和资源旨在帮助我们的校园学习理论, frameworks, 研究和资源有助于我们实现多样性的主要目标, equity, 通过建立我们的智力肌肉来帮助我们看到我们的世界, analyze our world, 并将我们所学到的知识应用于增加公平. The readings are chosen because they are able to overview or introduce complex concepts in ways that promote understanding among a wide variety of readers, occupational foci, and time constraints. 我们希望你喜欢这个定期发布.

Together and Alone? 在校园谈论种族主义的挑战

加州黑人的高等教育状况 ——争取上大学机会运动

《七月四日对黑人的意义" 弗雷德里克·道格拉斯

关于不同文化的知识是如何动摇心理学的基础的

员工联系是ODEI为员工创建的月度会议, faculty, and administrators where they can share a virtual lunch or coffee break with their colleagues and talk about anything and everything that may be of interest to them and/or the group. This initiative was born last year as a result of the feedback received during the pre and post election sessions that ODEI held in partnership with University Personnel, 教师发展和人生大事EAP中心，与会者建议创建 a space 既然大流行限制了我们的人际交往，人们在哪里可以通过视频见面并相互联系. 员工联系课程的目的是帮助结识新朋友, 相互学习, 创建社区. 这些课程面向所有菠菜网lol正规平台员工，包括为我们的辅助机构工作的员工. Join us!

CONTACT US

diversityoffice@sjsu.Edu•408-924-8168