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看看ODEI都干了些什么!

在我写这篇文章的时候，我意识到我们校园里许多人正在做的非常重要的工作，以支持黑人学生, faculty and staff. 从黑人斯巴达顾问小组(Black Spartan Advisory Group)和团结网络(Solidarity Network)的领导，到许多员工和学生，他们多年来一直从事着发现不平等现象的艰苦工作，而且往往得不到承认, 鼓舞学生和同事, 并敦促机构做出改变, 校园里已经出现了明显的转变，公开识别系统性的反黑人种族主义，并制定和期待有影响力的改变. 

这个月，当我们在上海州立大学庆祝黑人历史月时，我被提醒，除了解决反黑人的种族主义和历史上的种族主义仍然存在于我们的日常关系和制度中, 同样重要的是，要让人们看到创新, creativity, 勇敢的领导, 丰富的传统, 他们证明了黑人和非裔美国人的力量，以及他们对世界的丰富遗产和影响.

我们的多元化办公室, Equity, 和包容(ODEI)寻求建立个人, organizational, 以及在公平和社会不平等问题上实施系统性变革的机构能力. 我们通过协调来做到这一点, collaborating, 与学生和员工一起在校园内扩大DEI工作并提供咨询，以创造一个更加公正和欢迎学习的大学, working, and living. 我们是教育者, 以及那些相信终身学习者在工作和学习中塑造公平的能力的发展的顾问. 我们校园目前最紧迫的目标是:

• 解决反黑人的系统性种族主义问题, protocols, 资源和机会的分配以及纪律和权力的分配.

• 优先考虑BIPOC(黑人)的幸福感和归属感, Indigenous, 以及有色人种)学生, staff, and faculty.

• 赋予我们的校园权力和资源，使其成为历史上服务不足社区的中心框架和认识论，不仅改变我们的教学内容和教学方式，还改变我们支持和吸引学生和员工的方式——理解所有这些对校园的每个人都有好处, local, 以及平等和包容的全球价值观. 

• 在非常困难和充满挑战的时期，我们的校园社区提供联系机会，因为在大流行期间，许多人与我们的同事和学生分开，因为我们在家避难，而基本工作人员也根据现行协议在校园隔离工作. 此外，许多人遭受了惊人的经济和个人损失. 

在晚秋学期，我们聘请了一名主管，担任新的领导角色. 耐心·布莱恩特，黑人/非裔美国人平等主任，于2020年12月加入ODEI. 她带来了丰富的知识, experience, expertise, 以及理解组织流程的能力, structures, 以及创造系统公平所必需的评估. 耐心是我们小团队中不可思议的重要成员.

在本通讯的其他部分，我们将分享odei的许多举措, collaborations, and consultations. 我们将提供正在进行的活动的链接，以便您可以注册或参与，并提供资源链接，以便您可以探索或学习. 我们希望你喜欢这篇时事通讯. 请保重，注意安全. 

READ ABOUT KATHY

欢迎我们的新成员!

用他们自己的话说

从专家那里了解ODEI团队... Us!

和Dr. B!

我很高兴能在上海州立大学担任我们校园黑人/非裔美国人平等的首任主任. 在我们建立和加强关系的过程中，我很享受与校园合作伙伴和圣何塞社区的联系. 我期待着在我们共同解决种族平等和反黑人问题时，将恢复性司法/实践概念融入我们的校园.

尽管我们一年中的每一天都在庆祝和尊重黑人, 黑人历史月仍然具有相关性和必要性，因为就像国家非裔美国人历史文化博物馆所说的那样:了解过去打开了通往未来的大门. 整个二月, ODEI的工作人员将分享他们最喜欢的书, podcasts, artists, movies, 通过我们部门的Instagram分享更多关于黑人的内容. 这些帖子是菠菜网lol正规平台社区了解我们的一种方式, 也是我们向社区展示黑人文化不是一个庞然大物的一种方式. 黑人历史是美国历史的一部分，是我们都应该知道的.

在积极解决系统性种族主义和不平等问题上，我们都有自己的角色，我很高兴能成为校园里正在发生的工作的一部分.

Thought Bubble
vibin.com关于jay - z.com的公益广告: 请允许我再自我介绍一下，我叫[beat drop]

当我在一次关于部门通讯的团队谈话后试图思考该说些什么的时候, 我脑海中不断浮现的是Jay-Z的PSA，因为我觉得在14年多的进步之后，我需要重新介绍自己和我的新角色，因为我认识校园里的很多人. 即使在我目前的职位上工作了200多天，我仍然会遇到不知道我搬走了的人. 还有一些人自从改变后我还没有机会和他们交谈，所以我也给你写信. 对于那些根本不了解我的人

我是Felicia McKee-Fegans，我是多元化办公室的行政助理和多元化项目专家, 公平与包容(ODEI).

进入多元化、公平和包容办公室对我来说意味着什么? 我的新角色对我来说意味着什么? 当转系的机会来了，不仅可以提升我的职业生涯，还可以扩大我在校园里的影响力时，我很容易就答应了. 这很容易，因为我不仅利用了一个难得的成长机会(我们知道员工在大学里晋升有多难)。, 我会通过与同事的互动做出更有意义的贡献, students, 还有校园的氛围. 这个新角色让我有机会更多地了解多元化工作, 哪个领域不仅在教育领域，而且在所有行业都是一个不断扩大的领域, 并通过为像我这样的黑人/非裔美国人发声，影响和塑造我们校园里发生的事情, women, alumni, 在湾区长大的人. 我在校园里已经做了很多工作，作为志愿者在委员会、工作组等机构服务. 成了我日常工作的重要组成部分. 我的转变发生在乔治·弗洛伊德被谋杀之后当时DEI工作的形象变得非常公开，因为每个人, 不仅仅是黑人, 开始寻找有意义的改变, substantial, 持久的改变——只是证实了我的决定. 这是我们小而强大且充满活力的团队所做的重要工作. 我希望在这个角色中成长和挑战自己，并对我们的校园社区产生持久的影响.

来见见我们团队的其他成员

克雷格怎么了?

With the love, care, 他的同事和朋友的耐心和同情心, 在过去的20多年里，作为一名社会正义教育家，克雷格一直在跌跌撞撞地摸索着自己的道路. 作为管理员, 克雷格曾在各种各样的大学生发展设置，如住宿生活工作, 定位程序, 生活/学习计划, 及多元文化事务. As a teacher, 他教授的本科和研究生课程侧重于社会正义的教育内容和过程. He has designed, administered, 促进和研究全国各地的社会正义教育和领导力项目. Additionally, 克雷格咨询过很多政府部门, public, 私人和非营利性组织. 原产于新泽西州, 途经马萨诸塞州和马里兰州, 克雷格喜欢户外活动, 天气暖和时喜欢远足和露营，天气冷时喜欢滑雪.  他在空闲时间假装打鼓或弹吉他，惹恼了他的伴侣和狗.  小心别问他关于弗罗尔夫的事, 新英格兰爱国者队, Cornhole, 波士顿红袜队, 或者群体间接触理论，因为他可能会让你连续几个小时感到厌烦.

菲兰达谈话

Hola a todes, 我的名字是费尔南达·佩多莫-阿辛尼加斯(她/她/她/她/埃拉)，我共同领导学校在社区和校园合作伙伴关系方面的努力，与硅谷的科技部门和菠菜网lol正规平台的学生进行小组间对话项目的开发, faculty and staff. 我还与ODEI团队合作创建培训中使用的演示文稿, consultations, 为大学提供信息讲座, units, 和/或部门. 我给ODEI带来的一个独特的东西是我对这个机构的了解，因为我是在菠菜网lol正规平台工作时间最长的——如果算上我学生时代的三年，我有22年的工作经历——我在各个领域工作过，包括大型学术部门, 本科招生, 校园与社区关系. 反思黑人历史月的重要性及其意义，以及我过去四年在ODEI所做的工作, 我觉得我的集体现实也有助于将我自己的殖民经历置于背景中并重新评估, 父权制和白人至上主义作为一个白人拉丁移民带着口音, 谁了解她的权力和特权，但谁也不得不处理和处理多年来表现为冒名顶替综合症的内化压迫, perfectionism, 性别限制. 我带来并运用了所有这些经验, 加上我的学术训练, 帮助解决社会正义问题, accessibility, equity, 在共同开发演讲和培训以及为校园挑战提供解决方案方面，包容性也很重要. 我对2021年的希望是探索和研究菠菜网lol正规平台员工的公平机会，帮助他们(我们)茁壮成长，同时感到他们的工作受到赞赏和重视. 请继续关注这一领域的发展，因为我们将在我们的通讯中分享ODEI的倡议和计划.

本部分的阅读资料和资源旨在帮助我们的校园学习理论, frameworks, 研究和资源有助于我们实现多样性的主要目标, equity, 通过建立我们的智力肌肉来帮助我们看到我们的世界, analyze our world, 并将我们所学到的知识应用于增加公平. 选择这些读物是因为它们能够以促进各种读者理解的方式概述或介绍复杂的概念, occupational foci, 还有时间限制. 我们希望你喜欢这个定期发布.

元认知和数学 -元认知练习的例子，可以帮助缩小公平差距，提高学习弹性

归因错误与偏见的社会心理学

非裔美国人生活和历史研究协会 -介绍BHM的起源以及今年和过去的主题

Last November, Rankin和同事向校园社区展示的, 在两个不同的会议上, belong@菠菜网lol正规平台校园气候调查的结果, 由校园气候和归属感委员会(CCBC)领导的一项努力. 因为有大量的数据, ODEI, 确定结果需要在一个单独的论坛上向每个选民提出，以便讨论和提问&A. 今年一月和二月的第一周, 我们为学生举办了六次论坛, 教师和工作人员(每人两名)，并介绍了校园气候调查的结果，重点介绍了与每个小组有关的数据. The comments, questions, concerns, 这些讨论产生的建议被添加到校园气候过程中，并与相应的办公室共享, 学生组织, 以及员工群体, among others.

员工联系是ODEI为员工创建的月度会议, faculty, 还有管理员，他们可以与同事共享虚拟午餐或咖啡休息时间，谈论他们和/或团队感兴趣的任何事情. 这项倡议是去年ODEI与大学人事部门合作举办的选举前后会议期间收到的反馈意见的结果, 教师发展和人生大事EAP中心，与会者建议创建 a space 既然大流行限制了我们的人际交往，人们在哪里可以通过视频见面并相互联系. 员工联系课程的目的是帮助结识新朋友, 相互学习, 创建社区. 这些课程面向所有菠菜网lol正规平台员工，包括为我们的辅助机构工作的员工. 自去年12月以来，我们已经举行了三次例会, 以及总统就职典礼期间的特别会议. 会议在每个月的第二个星期二中午举行. 我们的下一个员工联系会议将在3月9日星期二中午举行. Come and join us!

3月9日报名

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